Сколько длится декретный отпуск в днр

Как уйти в декретный отпуск

Уход в декретный отпуск возможен также для лиц, которые усыновили ребенка непосредственно из родильного дома. Длительность такого отпуска составляет 126 календарных дней. Если дети усыновлены обоими родителями, отпуск предоставляется одному из них по договоренности.

Для работающих женщин законом о декретном отпуске является Закон Украины «Об отпусках», в частности там прописано, когда уходят в декретный отпуск и сколько он длится. Размер пособия по беременности и родам регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а также постановлением Кабинета Министров Украины № 100 «О порядке расчета средней заработной платы».

Декрет: сроки и порядок оплаты декретного отпуска

  • Женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период;
  • Женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена;
  • Женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина передает этот больничный в бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно;
  • Женщина, которая не работает, или на время начала больничного является студенткой, расчет для исчисления суммы больничного делается или с минимальной заработной платы для безработных женщин, или со стипендии, которую получает студент. Кстати, если студентка не слишком хорошо учится и не получает стипендию, ее расчет также будет делаться, исходя из минимальной заработной платы. При этом, такой расчет больничного для безработных делается в отделе социального обеспечения того района, где проживает женщина, для студенток расчет должны делать в бухгалтерии учебного заведения.

Этот отпуск женщина, или другой представитель семейства, папа, дедушка или бабушка, могут получить в учреждении, где он или она работают без сохранения заработной платы, но с отнесением этого времени в пенсионный стаж. Кроме того, за ним сохраняется его должность, то есть ее нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.

Во сколько женщины могут уходить в декретный отпуск в 2019 году

Сократить женщину однозначно нельзя, пока по календарю, она находится на больничном по родам, а вот перевести ее на другое место работы либо должность можно, но для этого понадобится письменное согласие сотрудницы. Даже если оно будет написано под давлением работодателя, его можно признать незаконным.

Этот общий срок делится на две равные части – 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Как правило, уход в отпуск по последующим родам может происходить на седьмом месяце либо восьмом месяце беременности. Какой срок ухода в отпуск по беременности, будет зависеть от того, сколькими детьми беременна сотрудница. Если одним, то это 30-я неделя беременности, если двумя и более, то это 28-я неделя.

Читать еще -->  Сколько составляет единовременное пособие в 2019 году

Законодательство ДНР

3.1. Лицам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 70 календарных дней (110 календарных дней при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на усмотрение.

1. Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.

Минимальные декретные

В настоящее время в законодательстве Российской Федерации нет определения такого типа отпуска как декретный. Вид отпуска назван именно так по документу «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», в соответствии с которым и начали производить выплаты указанной материальной поддержки.

  1. Сумму дневного пособия необходимо умножить на количество дней декретного больничного (минимальное 140 дней, 160 — при родах с осложнениями, 195 — при наличии многоплодной беременности).
  2. Чтобы высчитать величину среднего заработка в день, нужно суммировать всю зарплату за несколько прошлых лет и разделить на количество дней в этих годах, также при исчислении этой суммы необходимо исключить выплаты и больничные.

Декретный отпуск по беременности и родам

Законодательством предусмотрена вoзможность получения пособия пo беременности и родам тaкже для женщины, которая работает пo совместительству. Для назначения тaкого пособия по месту pаботы по совместительству женщина дoлжна обратиться к своему работодателю. Оcнованием для назначения пособия пo беременности и родам пo совместительству являeтся копия листка нетрудоспособности, зaверенная подписью руководителя и пeчатью по основному месту pаботы, и справка о cредней зарплате с основного мeста работы.

C 01.01.2015 oтменены льготы для граждан, oтносящихся к 4-й кaтегории пострадавших вследствие аварии нa ЧАЭС. В cвязи c этим декретный отпуск по беременности и родам тaкой категории лиц предоставляется нa общих основаниях, то eсть продолжительностью 126 кaлендарных дней.

Когда уходить в декрет: что нужно знать будущей маме

В течение 10 дней после того, как вы отдадите справку и заявление в бухгалтерию, вам должны начислить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам, исходя из вашего оклада, единым платежом. То есть, если вы получаете в месяц – 3000 грн., то за весь срок декрета вам должны начислить примерно в 4 раза больше. Точную сумму выплаты вам сможет сказать ваш бухгалтер.

Также вам необходимо попросить на работе дать вам выписку из приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, с этим указом вы пойдете в Управление труда и социальной защиты вашего района (собес) для оформления помощи по уходу за ребенком до 3-х лет (не путать с помощью при рождении ребенка).

Читать еще -->  Россельхозбанк ипотека на строительство дома калькулятор

До скольки декретный отпуск

Как оформить декретный отпуск С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе: — приступить к работе по прежнему месту трудоустройства; — взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет. Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше.
Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.
Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет.
Датируется такое заявление днем закрытия больничного.

  • Сроки декрета по закону
  • До скольки лет можно по закону сидеть в декретном отпуске с ребёнком?
  • До скольки сидят в декретном отпуске?
  • Сколько длится декретный отпуск
  • До скольки лет сидят в декретном отпуске
  • До какого возраста ребенка можно находиться в декретном отпуске?
  • Сколько длится декретный отпуск в 2019 году?

ВОПРОС № 7

Кроме этого, статьей 20-1 данного Закона предусмотрено предоставление одинокой матери инвалида с детства подгруппы А 1 группы родительского ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Если имеется несколько оснований для предоставления данного отпуска, например, одинокая мать имеет двух или более детей до 15 лет или ребенка инвалида, то ей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не более 14 календарных дней.

Декретные: особенности расчета

1. Определим расчетный период. В нашем примере это последние 12 месяцев перед месяцем наступления страхового случая, то есть с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016-го. Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением дней, не отработанных по уважительной причине (временная нетрудоспособность), составит (п. 3 Порядка № 1266):

  • не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования (далее – Фонд). Напомним, в 2016 году такая величина составляет: с 1 января по 30 апреля – 34 450 грн.; с 1 мая по 30 ноября – 36 250 грн.; с 1 декабря – 38 750 грн.;
  • не может быть меньше МЗП, установленной на время наступления страхового случая. В 2016 году МЗП составляет: с 1 января по 30 апреля – 1 378 грн.; с 1 мая по 30 ноября – 1 450 грн.; с 1 декабря – 1 550 грн.
Ссылка на основную публикацию