Увольнение после декрета по собственному желанию

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Увольнение после декретного отпуска

Например, если до ухода в декрет она отработала полные полгода, то за эти 6 месяцев ей необходимо рассчитать 14 дней отпуска. Далее учитывается время, проведенное в отпуске по беременности и родам – это 140 дней, если была неосложненная медицинская ситуация, соответственно 11,67 дней отпуска. Определяется среднедневной заработок: общая сумма выплат за 12 месяцев делится на 12, а затем на 29,4 (коэффициент 2019 года).

В расчет неиспользованного отпуска не будут идти дни, проведенные женщиной дома. Уменьшается не размер среднедневного заработка, а количество дней, на которые начисляются отпускные. В стаж считается только время, проведенное в декретном отпуске, а не в отпуске по беременности и родам.

Как происходит увольнение после декрета

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Читать еще -->  Как продать квартиру находящуюся в ипотеке

Особенности увольнения после декретного отпуска

  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.
  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Процедура увольнения во время декретного отпуска либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: способы просчета положенной компенсации, рекомендации

Иногда возникают ситуации, по которым женщина сразу после официального выхода из положенного декретного отпуска изъявляет желание уйти с прежнего места работы. Официальный работодатель не имеет права отказывать ей в ее настоятельной просьбе. Добровольное увольнение после очередного декрета происходит по стандартной схеме, как и любое расторжение официального трудового договора, но при этом может возникать ряд важных моментов, которые нужно принимать во внимание при документальном оформлении. Если увольнение происходит на основании инициативы работодателя, то тут возникает ряд определенных сложностей. При увольнении декретнице положена определенная материальная компенсация, об особенностях ее получения пойдет речь в этой публикации.

Если по окончанию официального трудового договора сотрудница забеременела, то действующий работодатель не имеет юридического права ее уволить вплоть до непосредственных родов. Но если она находится в законном отпуске по должному уходу за малюткой, а срок заключенного договора истек, то официальный работодатель может ее уволить в этот момент. При не расторгнутом договоре он этого сделать не сможет. Это единственный разумный повод для законного увольнения кадровой сотрудницы в длительном декрете.

Читать еще -->  Штраф без прописки сколько

Увольнение после декрета по собственному желанию

  • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата;
  • выявление несоответствия занимаемой должности;
  • отказ работника переводиться на другое место;
  • ухудшение состояния здоровья, а также невозможность предоставить адаптированные условия труда;
  • ликвидация предприятия либо смена собственника;
  • совершение противоправных действий, противоречащих интересам предприятия.

Трудовое законодательство РФ защищает интересы работников, находящихся в положении, что делает невозможным их сокращение в период временной нетрудоспособности. По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета.

Получи компенсацию и пособие

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

За один месяц, проведенный на рабочем месте, сотруднику полагается 2,33 дня отдыха, из которых складывается календарный отпуск. А вот работник, пребывающий в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, хоть и по-прежнему числится в штате фирмы и занимает должность, которую имел до ухода в декрет, не «нарабатывает» себе дни отдыха (в отличие от беременной и недавно родившей женщины в отпуске по БиР).

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену.

Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Как и любой рядовой сотрудник, женщина, вышедшая из декретного отпуска, имеет право уйти с работы на общих основаниях. Для этого необходимо подать заявление на увольнение и отработать четырнадцать дней, как это регламентирует Трудовой Кодекс. Можно поступить хитрее и не отрабатывать.

Если это не помогло, то нужно обращаться в суд. Стоит отметить, что это самый неблагоприятный сценарий разрешения ситуации, поскольку он затратен с точки зрения финансов, нервов и времени. Поэтому повторимся,лучше найти с руководством компромисс и не доводить до суда.

Ссылка на основную публикацию