Справка для начисления пенсии по зарплате

Получение справки о зарплате

• справку о заработной плате за последние шесть месяцев;
• справку о составе семьи;
• копию личного паспорта (если семейный-копии документов членов семьи);
• документы, которые подтверждают родство (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и др.);
• справку о том, что у гражданина отсутствует задолженность по коммунальным услугам.

Запрос в бухгалтерии предприятия справки о доходах это – дело далеко не редкое. Данный документ требуется для оформления кредитов, субсидий, пособий и др. Справка должна соответствовать всем требованиям, выдвигаемым к ее оформлению законодательством Российской Федерации.

Как и где взять справку о зарплате для пенсии, если предприятие ликвидировано? Можно ли её получить в архиве

Первоначально можно обратиться за консультацией в ПФР. Вполне возможно, что представленных Вами документов будет достаточно для оформления пенсии. В обратном случае сотрудники фонда помогут сформировать запрос в архив и подскажут, куда нужно обращаться за восстановлением нужной информации.

Ситуация, при которой у граждан возникают сложности с получением справки о зарплате из-за ликвидации организации, далеко не редкость. Обычно россияне не могут получить подтверждение своего заработка за период с 1986 по 1995 годы, когда документы о заработке просто не передавались в архив. Но и после указанного временного промежутка далеко не все организации соблюдают правила о необходимости передачи бухгалтерских документов в архив.

Справка о заработной плате в пенсионный фонд для назначения пенсии

1. Постановка на учет в биржу труда — документ понадобится для расчета пособий неработающим гражданам на время поиска места работы.
2. Получение кредитов и ссуд гражданами в финансово-кредитных учреждениях.
3. Получение льгот, субсидий из бюджета для оплаты расходов по коммунальным нуждам.
4. Оформление пенсий в Пенсионном фонде РФ.
5. Получение визы для выезда за границу России.

Форма документа разрабатывается обычно отделом кадром предприятия. Образец можно посмотреть на специализированных интернет-ресурсов и на его основе разработать собственный бланк. Справка о заработке обязательно должна содержать следующие сведения и формальные основания:

Оформляем справку о заработной плате

Справка о среднем заработке заказывается в отделе кадров предприятия. Ее форма разрабатывается предприятием самостоятельно, хотя за основу можно взять любой бланк другой организации. Заполненный бланк подписывает начальник кадровой службы, главный бухгалтер или директор.

• гражданский паспорт;
• оригинал трудовой книжки;
• иные документы, полученные от организации-работодателя, которые доказывают наличие трудового стажа;
• справка о средней заработной плате от начала трудовой деятельности до первого января 2002 года;
• если есть нетрудоспособные члены семьи и/или иждивенцы – документы-подтверждения, форма которых утверждена соцслужбами;
• подтвержденная документально прописка по месту обращения в пенсионный фонд;
• документ, поясняющий смену имени, если такой факт имел место;
• удостоверение об инвалидности.

Расчет среднего заработка для пенсии по новым правилам в Excel

1. Мужчина начал трудовую деятельность с января 1976 года. Общий стаж – 26 лет. Стажевый коэффициент равен 0,55 + 0,01 * (26-25), или 0,56.
2. Для женщины при таких же условиях расчет выглядит так: 0,55 + 0,01 * (26-20), или 0,61.
3. Если трудовой стаж менее 20 лет (для женщин) или 25 лет (для мужчин), то стажевый коэффициент равняется 0,55.

Стоимость ежегодно меняется и утверждается Постановлением Правительства. Право на пенсионное обеспечение имеют те граждане, которые заработали за свою трудовую жизнь не менее тридцати баллов. Общий размер пенсии включает страховую часть и фиксированную выплату (ранее – базовую часть). Размер фиксированной выплаты тоже утверждается на государственном уровне.

Справка о заработной плате для оформления пенсии

• Бумаги с подтверждением размера среднемесячного заработка в период с 2000 по 2001 год;
• Документы с указанием средней зарплаты в течение любых пяти лет до 2002 года.
• все копии приказов о назначение на должность или переводе на другое место, а также приказа об увольнении;
• выписку с записями из трудовой книжки, сделанную этим работодателем;
• справки о размере начисленной з/пл в период работы здесь, а также о величине сделанных отчислений и страховых взносов за сотрудника.

Подтверждаются эти данные выпиской с индивидуального счета в системе обязательного пенсионного страхования. Однако, если в течение тех 5 лет до 2002 года работник не встал на учет в этой системе госстраховки, ему потребуется справка о заработной плате для оформления пенсии от бывшего работодателя.

Цели получения, содержание и образец справки о заработной плате

Запрос справки о средней заработной плате делается в отделе кадров организации или учреждения. Предприятие самостоятельно разрабатывает индивидуальную форму, однако оно может воспользоваться образцом, взять за основу бланк другой компании. После заполнения документа ставится подпись главного бухгалтера, начальника отдела кадров, директора фирмы. Есть ситуации, когда предприятие уже прекратило свое существование. Как поступать в таких случаях?

При оформлении пенсии в справке о заработной плате обязательно должны находиться сведения за каждый отработанный год и отдельно по суммам выплат. Вносить средние значения, например, за 3 месяца, 6 месяцев, нельзя. Чтобы произвести исчисление, за основу берется любое вознаграждение, уплаченное в официальном порядке. Это могут быть выходные выплаты, сверхурочные, плата сотруднику за совместительство. Исключение составляют только компенсационные выплаты за неиспользованное время отпуска, пособие, начисляемое в случае увольнения. Документ заверяется директором, содержит внутренний номер, дату составления.

Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию и как их оформить

Предприниматели, применявшие упрощенную систему налогообложения, представляют справку, подтверждающую сведения об их доходе, выдаваемую территориальными органами ПФР за период до 01.01.2002 по специальной форме (Приложение к Разъяснению Минтруда России от 24.08.2000 N 10).

Поскольку органы ПФР все-таки требуют для оформления пенсии оригинал трудовой книжки, я посоветовала бы предусмотреть подобную ситуацию в локальном нормативном акте организации. Например, можно прописать, что трудовая книжка выдается работнику на руки только для оформления пенсии по его заявлению и под расписку. Работник, взявший книжку, обязуется ее вернуть. В случае если он ее не вернет, на него налагается дисциплинарное взыскание».

Нет справок о заработной плате для оформления пенсии

Светлана, большое спасибо за ответ. Если можно задам еще один вопрос. Что такое величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) застрахованного лица. У меня по документам из пенсионного фонда 38,804, а у моего мужа 42,983. На что он влияет? В каких числовых границах он должен находится?

До назначения пенсии осталось менее двух месяцев и Вы уже вправе заранее обратиться за ее оформлением. Вам будет предоставлено время и соответствующие разъяснения по оптимальному установлению размера пенсии. Кроме того, Вам может быть оказана помощь непосредственно работниками УПФР в получении недостающих документов. Не затягивайте обращение до последнего дня.

Как и где взять справку о зарплате для пенсии, если предприятие ликвидировано? Можно ли её получить в архиве

В ПФР требуется предъявить сведения о заработке только до 2002 года (если таковой имелся). Дело в том, что с 2002 года размер зарплаты не участвует напрямую в расчёте пенсии, так как она определяется на основании взносов, которые работодатель произвёл за каждого работника. Ежеквартально по этим взносам работодатель подаёт отчётность и поступившая за каждого сотрудника сумма отображается на его лицевом счёту.

Ситуация, при которой у граждан возникают сложности с получением справки о зарплате из-за ликвидации организации, далеко не редкость. Обычно россияне не могут получить подтверждение своего заработка за период с 1986 по 1995 годы, когда документы о заработке просто не передавались в архив. Но и после указанного временного промежутка далеко не все организации соблюдают правила о необходимости передачи бухгалтерских документов в архив.