Могут ли сократить в декретном отпуске

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

Дело в том, что, согласно ч. 6 указанной выше статьи, любое увольнение по желанию работодателя (в т. ч. и при сокращении), кроме случаев ликвидации компании или прекращения хоздеятельности ИП, является незаконным, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно на предприятии или у ИП в случае принятия решения о сокращении штата в целом либо при сокращении определенной должности. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален.

Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске

Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место. Если работник не согласился на перевод или отсутствуют вакансии, то при увольнении работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие.

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии для женщин, которые воспитывают малолетних детей в возрасте до 3 лет. Так, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата женщины, воспитывающие детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

В документе должна содержаться такая информация, как дата увольнения, причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата), ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса, а также название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией).

  • Денежный расчет и возврат трудовой книжки.

    Деловые отношения можно расторгнуть и практически сразу после получения подобного уведомления, но только в том случае, если декретница даст на это личное согласие.

  • Опубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8.

    В каких случаях и могут ли сократить в декретном отпуске и что делать потом

    Если у женщины остались хорошие отношения с работодателем, ей есть смысл до обращения в инспекцию и/или в суд поговорить с ним лично на эту тему и указать, не конфликтуя, на этот момент в законе. Если должности женщины действительно больше нет в компании, работодатель должен по соглашению с ней предложить ей другое место для работы, т.е. другую должность. Это должно быть место в той же организации, которое соответствует квалификации и умениям работницы. Важно, что он обязан не позже чем за 2 месяца до этого факта предупредить ее об этом. Более того, если молодая мать выйдет из декрета раньше, чем ребенку наступит 3 года, за ней все равно должна быть сохранена эта должность. За женщиной, находящейся в декрете, обязаны сохранять ее место работы до того момента, пока отпуск не будет окончен.

    Читать еще -->  30000 кв м в га

    Об этом четко говорит ТК РФ. Его ст. 256 подчеркивает, что когда женщина выходит в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место. И должность, конечно, тоже должна остаться за ней, даже если она выйдет из отпуска через 3 года (а именно столько часто длится данный отпуск). Единственное исключение — полная ликвидация фирмы и сокращение абсолютно всех, кто принадлежал к ее персоналу. Иными словами, если юридическое лицо было ликвидировано. В остальных случаях руководителю компании грозит административная ответственность, т. к. он не имел права сокращать женщину, находящуюся в декрете. Нередко бывает, что работодатели даже не ставят своих сотрудниц в известность о том, что сокращают их. И через три года, уже после декретного отпуска, ее ставят перед фактом, что ее место уже давно занимает другой человек. Так делать нельзя. По ст. 261 любое расторжение договора по инициативе работодателя с работницей в декрете просто недопустимо.

    Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

    Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

    При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

    Имеют ли право сократить женщину в декрете по сокращению штата

    В Беларуси можно уволить подчиненного в связи с уменьшением штатов, только если начальник сначала предложил человеку другую должность на предприятии или письменно известил, что других мест в организации нет. После этого можно начинать процедуру прекращения трудовых отношений. Таким образом, если сотрудница беременна, но в декрет ей еще рано, то в первую очередь она должна получить предложение занять другое место или письменное объяснение, почему руководитель не может предоставить должность.

    В Украине, как и в Беларуси, также не имеют права уволить работницу, которая ухаживает за ребенком, не достигшим 3 лет. Исключением может стать только полная ликвидация предприятия. Кроме этого, по медицинским показаниям за матерью могут оставить рабочее место вплоть до того, как ребенку исполнится 6 лет.

    Могут ли сократить работника после декретного отпуска

    Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности.

    1. Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
    2. Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;
    3. Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
    4. Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.
    Читать еще -->  Прописать человека в квартиру временно

    Молодая мама в декретном отпуске

    Менять условия труда для женщины в декрете в одностороннем порядке запрещено. Поэтому, если женщина находилась дома с ребенком, а вернувшись к трудовым обязанностям, узнала о том, что теперь числится на другой должности, произошло сокращение зарплаты или изменение иных условий, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

    Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам. После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию. Оплачивается уход за малышом лишь первые 1,5 года в размере 40 % от среднего заработка.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:

    Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

    Могут ли сократить женщину в декретном отпуске

    Что делать, если сократили в декретном отпуске? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Дома ухаживаю за ребенком уже второй год. В декрет уходила с частной фирмы, в которой работала флористом. Недавно решила выходить на работу. Позвонила нашему бухгалтеру, она в нас одновременно ведет и кадры и бухгалтерию. Бухгалтер мне сообщила, что мое место сократили еще год назад. Сейчас новых мест на фирме нет, так как продолжается сокращение. Предложила мне прийти к ней, забрать свою трудовую книжку. Имела ли право фирма сокращать меня во время декретного отпуска и не сообщить мне об этом? Могут ли уволить во время декретного отпуска? Правомерно ли сокращение работника в декретном отпуске? Как отстоять свои права?

    На мой взгляд, Вам есть смысл первоначально, до обращения в инспекцию труда, либо в суд, обратиться к работодателю и указать на данные положения закона. Если работы флориста действительно нет, то по соглашению с Вами, работодатель может предоставить иное место работы. Но повторюсь — место флориста за Вами в настоящий момент фактически сохранено. Более того, если Вы выйдите на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, то и в этом случае Вас не имеют права сократить, до достижения им трехлетнего возраста.

  • Ссылка на основную публикацию